転昔はあんなに尊敬できる上司だったのに、最近なぜか不甲斐なく、格好だけの人間に見えてしまう…。仕事のアラが目立つのに、相変わらずの上司面。以前は本当に仕事のできる人だったのに、なぜ変わってしまったのか…。

皆さんも、自分の上司に対してそんな思いを抱いた経験がないだろうか。自分より絶対的に優れていると手放しで尊敬していた対象が、付き合う年数を経るごとに鈍化し、さほど素晴らしい人間には思えなくなる経験だ。これは別に、あなたの上司が悪いのではない。恐らくその上司は昔も今も同じように仕事をしているだけである。強いて言えば、あなたの能力が上司に追い付いた。上司と同等以上のレベルまであなたが成長したということだ。本来喜ぶべきことであり、私たちは皆、こうした経験を経て一人前になっていく。

転職理由のひとつに、上司との関係悪化を挙げる人が少なくない。仕事の進め方や部署運営に関する意見が合わない。部下の進言を聞き入れてくれない。人間的に尊敬できない…等々。私も転職者の皆さんから、さまざまな“やってられない上司”の生態を耳にする。確かに、中には本当にひどい上司も存在する。よく今まで耐えてきましたねと驚愕することもある。しかし…。

“上司と意見が合わない”。この転職理由には、私は懐疑的なのだ。転職者の多くは、上司の仕事の進め方は間違っている、自分の方が正しいと言うのだが、果たして本当にそうなのだろうか？　会社や部署という組織内には、必ず何らかの運営方針や事業方針といったものが存在する。それらを現場の業務レベルまで落とし、方針に添った行動を部下に遂行させるのが上司の役割だ。“上司の意見”は正しいのか、間違っているのか。評定できるのは、皆さんではない。会社である。つまり会社に帰属する以上は上司個人の意見だけでなく組織全体の方針を知る必要があり、知る努力をせねばならない。組織の方針に照らして上司の意見が正しいのであれば従うべきであるし、そこで自分の意見を押し通すのは子供じみている。上司対あなたの構図を越えて、組織全体からあなたがひんしゅくを買っている可能性もありうるのだ。

それでも納得できない。組織の方針に照らしても自分の方が正しいと思うのなら…。それは、上司とあなたが合わないのではなく、あなたが会社と合っていないということだ。いずれにせよ、上司ひとりやふたりの為に自分の人生を狂わせるのは、馬鹿馬鹿しいことではないか。せっかく上司と拮抗するまでに成長したのだ。安易に転職するより、上司以上の能力をさらに身に付けるべく努力するほうが、よほど建設的だと私は思うのだが。