伸びている業界は、やはり自然と人を引き寄せるものである。「ERPコンサルタントになりたい」と言って訪ねてくる人々が、最近増えてきた。しかし私は、彼らの希望を叶えてあげられたためしがない。なにしろそのほとんどが、ERPと縁もゆかりもない仕事をしてきた人たちなのだから…。

ERPの導入コンサルティングは“実際やった人にしか務まらない”と言われるほど難易度の高い仕事である。なのに志望者たちの多くは“今後有望な仕事”という側面しか見ていないようなのだ。果たして自分にできるのか。その肝心な部分が、思考から抜けているのである。

ひとつには、志望職の選び方のまずさに問題があると思う。成長業種を研究し、今後有望な仕事を見つけ出す。そこまでは正しいのだが…。“翻って自らを研究する”という大切な過程が、彼らには欠けているのだ。この過程を欠いたまま志望職の選定を行なうと、およそ現実離れした希望を抱いたまま行動してしまうことになる。努力しても報われない状況に陥ってしまう。

ひとことで“スキル”と言えど、スキルにも3つの種類があることをご存知だろうか。1.業務スキル（業界・専門知識等）2.テクニカルスキル（知識を用いて何ができるか）3.マネージメントスキル（組織・行程等の管理能力）。以上3つを合わせて、一般にスキルと呼ばれるのである。みなさんが転職分野を決める際には、この3つのスキルを基点に考えてみることをお勧めする。

具体的な思考法をご紹介しよう。まず、3つのスキルのうち、自分の中でいちばん突出しているものを1つだけ選ぶ。例えばあなたの選択が“業務スキル”だったとしよう。自分がそれを、何を根拠に選んだのか考えてみてほしい。“PCの専門知識”だろうか。真っ先に思い浮かんだものが、あなたの最大の強み。つまり、転職市場での“売り”となる部分なのだ。自分の強みがわかれば、志望業種や職種の選定もやりやすくなる。少なくとも、実現性のない転職先を志望してしまうことはなくなるはずだ。

成長業種や有望な仕事を知ることは、もちろん大切だろう。あこがれの職業についていろいろ調べることも、否定はしない。しかしそれ以上に大切なのは、まず自分を深く知ることではないだろうか。3つのスキルのうち、どれがいちばん優れているのか、いくら考えてもわからない。そんな働き方だけはしたくないと、私は思う。